Für den technischen Kopf, der keine Kompromisse bei Sicherheit und Qualität macht.
Betriebsleiter (m/w/d) im Bereich
Abbruch & Asbestsanierung
Du bist der Typ der sauber arbeitet, nach Standard und mit Verantwortung. Du kennst TRGS/ DGUV nicht aus dem Internet, sonder aus der Praxis: Unterdruck, Schleusen, PSA, Freimessung, Wellplatten, Dokumentation, Entsorgungswege – du denkst das Ganze als System. Genau so jemanden suchen wir: Du baust unseren neuen Bereich Abbruch & Asbestsanierung technisch von Grund auf mit auf, setzt klare Abläufe, etablierst Standards und entwickelst ein Team, das professionell arbeit. Du übernimmst die Leitung des kompletten technischen Bereichs ‒ mit Rückendeckung, Ausstattung und der Freiheit, es fachlich richtig zu machen.
Du bist DER, der es am Ende geradeziehen muss
Du kennst diese Arbeitsumgebung: Nach außen läuft´s - irgendwie - aber intern ist es oft Chaos. Du bist fachlich derjenige, der erkennt, wo es kippt. Und genau deshalb landet am Ende alles bei dir.
Wenn du weiter nur reagierst, statt aufzubauen, wird es dich irgendwann brechen
In deinem Betrieb fehlen Standards, du bist den GANZEN Tag im Feuerwehr Modus. Jetzt sind Fristen und Zeitdruck das Dauerthema, auf eine saubere Vorbereitung achtet keiner mehr, dadurch wird deine Qualität und die Arbeitssicherheit zum Zufallsprodukt. Deine Kollegen diskutieren über die Basics und du musst sie ständig wieder einfangen und beruhigen.
Dazu kommen Entscheidungen von Leuten, die nicht tief im Thema sind und du landest zwischen Vorschrift und "das kriegst du schon hin", alles läuft aus dem Ruder... – Wenn das Projekt kippt, schaut am Ende dennoch jeder auf dich und du musst den Kopf hinhalten.
Bei uns findest du einen Arbeitgeber der, ...
... auf Entscheidungsfreiheit setzt
du setzt technische Standards, Anläufe und Ausführung durch, ohne Diskussionen über Basics, Vorschriften oder Regeln
... keine leeren Versprechungen macht
und dich, deine Idee und deine Wünsche ernst nimmt und dir die Möglichkeit bietet dich aktiv in die Gestalltung der Projekte einzubinden.
... eine moderne Ausstattung hat
hochwertige Geräte, PSA, digitale Doku und Prozesse - du arbeitest mit dem, was du brauchst, nicht mit dem, was noch da ist.
... qualifiziertes Personal liefert
durch einen konstanten Bewerberstrom, klare Einarbeitung und Systeme, die neue Kollegen schnell auf ein Top-Level bringen.
... echte Perspektive gibt
Aufbau und Leitung des gesamten technischen Bereich mit Entwicklung Richtung noch mehr Verantwortung.
... Rückhalt durch klare Führung gibt
schnelle Entscheidungen, kurze Wege, niemand funkt dir fachfremd rein. Wir sind ein Team.
Das ist unsere Story
UND WARUM WIR DIESEN BEREICH JETZT VON NULL SELBST AUFBAUEN
Der Ursprung: Wir kommen aus dem Handwerk. Nicht "seit gestern", sondern mit Substanz: In unserer Gruppe stecken über 150 Jahre Handwerkserfahrung.
Wir tragen Verantwortung und wissen: Qualität entsteht nicht durch "gute Absichten", sondern durch Standards, Systeme und Menschen, die sie durchziehen. Genau da hat es bei uns angefangen.
Das Problem: Aktuell setzen wir Abbruch-, Asbestsanierungs- und Entsorgungsleistungen gemeinsam mit Nachunternehmern um, unser Erfolg hängt somit von anderen Firmen ab. Wenn ein Nachunternehmergewerk schwankt, dann ist unsere Qualität gefährdet. Einzelne Probleme im Büro, könnten wir leicht abfangen. Aber wenn es auf der Baustelle knirscht, dann kippt das ganze Projekt. Wir wollen unseren Kunden und unserem Team einen hohen Standard bieten und genau deshalb haben wir gesagt: Wir bauen den Bereich selbst auf.
Die Zukunft: In einer eigenen Abbruch und Asbestsanierungs-Firma können wir endlich das umsetzen, was zählt: sichere und zuverlässige Abläufe, klare Verantwortlichkeiten, saubere Nachweise, ein Team, das geschult ist, und Technik, die funktioniert.
Anerkennung & Wertschätzung
Deine Leistung wird gesehen und respektiert - fachlich, meschlich und als Führungskraft.
Freiraum für dein Know-How
Du baust den Bereich Abbruch, Asbest & Entsorgung technisch selbst auf und triffst Entscheidungen eigenständig - ohne Reinfunken.
Kein Personalmangel & starke Projekte
Du bekommst ein Team, das wächst, und konstant spannende Projekte - weil wir Marekting verstehen dauerhafte Anfragen bringen.
70.000 Euro Jahresgehalt
Überdurchschnittliches Gehalt plus Weihnachts- und Urlaubsgeld, VL und Altersvorsorge
Firmenfahrzeug & iPhone
Firmenwagen (Ford) und aktuelles iPhone - beruflich und privat nutzbar, damit du sauber arbeiten kannst.
Innovativ & attraktiv
Moderne Tools, digitale Prozesse und Technik, die deinen Alltag leichter machen - ausgezeichnet als attraktiver Arbeitgeber in RLP.
Dein Profil:
Deine Aufgaben:
Berufserfahrung und Führungskompetenz
Du bringst über 10Jahre Erfahrung in Abbruch, Asbestsanierung und Entsorgung mit und hast bereits Verantwortung übernommen. Du führst über Fachlichkeit und sorgst dafür, dass Sicherheit, Qualität und Ablaufdisziplin im Team wirklich gelebt werden.
Eigenständige Arbeitsweise
Du triffst Entscheidungen, setzt Prioritäten und arbeitest strukturiert. Erkennst Risiken früh, handelst vorausschauend und behältst auch unter Zeitdruck die Kontrolle.
Technisches Verständnis und Praxiswissen
Du verstehst das Gewerk nicht nur „aus der Theorie“, sondern aus echter Praxis: Baustellenlogik, Geräteeinsatz, PSA, Dokumentation und Entsorgungswege sind für dich ein System. TRGS/DGUV sind für dich kein Papier, sondern der Maßstab, nach dem du planst und umsetzt.
Kommunikationsfähig
Du kommunizierst klar und lösungsorientiert – intern wie extern. Du bekommst Kunden, Behörden, Analytik, Lieferanten und Team auf Linie, ohne Diskussionen ausufern zu lassen. Du sagst, was Sache ist und alle wissen, was wann zu tun ist.
Technischer Aufbau von Grund auf
Du baust den kompletten Bereich Abbruch, Asbest & Entsorgung von null auf: Struktur, Equipment-Setup, Baustellenlogik, Dokumentation und die Standards, nach denen dein Team arbeitet.
Standards & Systeme nach TRGS/DGUV
Du entwickelst klare Abläufe, Checklisten und Schulungsroutinen, die TRGS/DGUV sauber abbilden – damit Sicherheit, Qualität und Nachweisführung nicht vom Bauchgefühl abhängen, sondern reproduzierbar funktionieren.
Technische Führung in Projekten
Du übernimmst die technische Leitung bei Planung, Ausführung und Entsorgung: von Sanierungskonzept und Geräteeinsatz bis zu Freigaben, Material-/Abfallströmen und sauberer Projektsteuerung.
Leitung & Gesamtverantwortung Technik
Wenn der Bereich steht, leitest du ihn dauerhaft als technische Instanz: Qualität, Sicherheit, Prozesse, Teamleistung und Weiterentwicklung – mit dem Ziel, einen stabilen, professionellen Fachbereich aufzubauen, der dauerhaft liefert.
DU BIST BEREITS IN EINER ANSTELLUNG UND NOCH UNSICHER OB DU WECHSELN MÖCHTEST?
Viele unserer neuen Kolleginnen und Kollegen standen vor der gleichen Entscheidung wie Du: den Betrieb zu wechseln. Wie wissen, dass das kein alltäglicher Schritt ist. Aber wenn Du Dich mit unserem Unternehmen, unseren spanneden Projekten und unseren Werten identifizieren kannst, zögere nicht, Kontakt aufzunehmen. Lass uns in einem persönlichen Gespräch über Deine berufliche Situation sprechen und gemeinsam herausfinden, wie Du bei uns einsteigen könntest.
Wir machen Dir ein starkes Jobangebot - nicht nur mit einem guten Gehalt, sondern auch mit einem attraktiven Gesamtpaket, das Dich überzeugen wird.
Keine Sorge, falls wir Deinen aktuellen Arbeitgeber oder Chef kennen - Deine Bewerbung behandeln wir selbstverständlich 100% diskret und vertraulich. Du kannst Dich darauf verlassen, dass niemand von unserem Gespräch erfahren wird, ganz gleich, ob Du Dich für uns entscheidest oder nicht.
Wir freuen uns darauf, Dich persönlich kennenzulernen.
Häufige Bewerberfragen:
01
Brauche ich Bewerbungsunterlagen?
Nein! Klicke dich einfach durch unsere Quiz-Fragen uns sende deine Bewerbung ab. Ohne Anschreiben, Lebenslauf oder Zeugnisse. - Ganz unverbindlich -
02
Was passiert mit meiner Bewerbung?
Wenn wir deine Bewerbung erhalten haben, kontaktieren wir dich telefonisch. In diesem diskreten Gespräch schauen wir, wo du gerade stehst und welche Optionen dir in deiner weiteren Karriere zur Verfügung stehen. Wenn dann alles stimmt, treffen wir uns zu einem unverbindlichem Kennenlerngespräch auf unserem Firmengelände. Gerne auch nach Feierabend!
03
Wann kann ich beginnen?
Sofort! Wir sind dauerhaft auf der Suche nach weiteren Teammitgliedern. Natürlich können wir uns aber auch nach dir richten und ein für dich optimales Startdatum vereinbaren.
04
Wie läuft die Einarbeitung ab?
Bei uns wirst du nicht alleine gelassen. In den ersten Tagen lernst du das Team, das Firmengelände und die betrieblichen Abläufe kennen. Du bekommst einen perönlichen Ansprechpartner der dir zur Seite steht und immer ein offenes Ohr für dich hat. Unterstützt wird der Prozess durch eine Lernplattform, in der wir all unser Wissen und unsere Erfahrungen in Form von Videos und Texten festgehalten haben.
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